八类易被猎头淘汰的人
企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
80后曾经是叛逆、没有责任感的代名词，而转眼之间，最早的一批80后，如今已入而立之年，开始担负国家前途和社会责任。他们大多受过高等教育，有着3-5年的工作经验，不少人已在行业内作出一番成就，成为企业骨干。他们已经完成了学生到职场的身份转换，正在谋求事业的进一步发展。在不断接触这个行业的过程中，一些做过多年HR工作、具有良好心理素质、优良教育背景的优秀青年，开始转向这个富有朝气的高端行业。80后猎头顾问的增多，为猎头行业注入了新鲜的血液。
通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。
面对这一疑问，根据猎头之家数据：猎头行业在中国短短十年的发展，从业人员素质不齐问题一直存在，但是一批优秀的80后猎手具备了优秀猎头顾问的从业要求，正成长为行业的中坚，这是毋庸置疑的，目前有过3-5年HR招聘经验又具备较强销售意识的80后正成为各家猎头公司争抢的香饽饽。锐捷猎头运营总监Eric表示：我们的寻访组成员全部是80后，大家对互联网的应用已经达到骨灰级程度，专业社区、知名SNS社交网站、博客、微薄等最新的网络应用到处都有我们活跃的身影。
1、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"所决定。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
3、猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
4、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
5、保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。