人事行政总监
行业性质：房地产开发/建筑/建材/工程
职位年薪：50-100万
工作地点：山东
招聘企业：山东大型集团公司
岗位职责：
1、制定计划：依据公司发展战略规划，指导编制部门年度工作计划、人力资源规划及费用预算，报公司领导审批。
2、组织建设：组织设计并建立公司、各部门、项目公司的组织机构，确定职能范围及岗位设置，组织、指导职位说明书的编制，并提出合理化建议及相关方案。
3、人力资源规划与管理：根据公司经营战略目标，制定合理的人员编制和人力成本预算，并指导、监督人员管理工作，为领导决策、人员调动、任免、奖励、招聘、职业发展诸方面提出建议。
4、成本控制：对招聘、福利支出、办公设备及用品采购等费用进行有效的成本控制，监督与检查费用支出情况。
5、管理制度的制定与实施：组织制定人事、行政管理工作流程、各类规章制度、员工行为规范；监督与检查执行情况。
6、人员招聘与录用
（1） 组织、指导编制年度人员需求计划，经审批后组织招聘工作；
（2）对应聘人员进行面试并将符合条件者推荐给用人部门，会同用人部门对候选人进行面试，并向用人部门提供用人方面的建议；
（3） 对招聘方法、费用和效果进行监督检查。
7、培训管理：指导制定培训计划，建立培训体系，实施培训目标，监督检查培训工作的执行情况。
8、绩效考核
（1）依据公司每年的绩效考核目标及要求，指导、组织制定绩效考核方案及绩效考核制度、 细则；
（2）监督绩效考核的组织与管理工作，以及执行情况，对各部门进行绩效考核各项工作环 节的指导；
（3）根据员工工作绩效信息及各方面意见反馈的汇总，提出合理性建议，修改完善绩效考 核制度；
（4）协调、处理各级人员关于绩效考核工作的申诉；对每年度各部门考核工作情况进行通 报；对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；
（5）根据绩效考核结果，对员工的晋升、调动、奖励、惩罚等向上级提出建议并组织落实；
（6）对本部门员工进行考核，取得客观、公正的考核结果；负责对本部门被考核员工的面 谈，分析其在工作表现存在的问题，提出员工绩效改进建议。
9、薪酬福利
（1）设计公司的薪酬、福利体系，制度相关制度，并对薪酬、福利的实施情况进行监督和 调整；
（2）新入职员工薪资定级，根据试用期考核结果和薪资结构表，确定试用、转正后薪资等 级；
（3）根据行业特点、政府福利政策的变化向领导提出福利政策调整建议。
10、劳动争议处理：依照国家法律处理劳资关系中的争议、纠纷、申诉等。
11、根据相关人事信息、资料、数据进行分析，为领导决策、人员调动、薪资调整、奖励、 惩罚、招聘诸方面提出建议。
12、部门管理：全面负责部门日常工作，领导部门员工开展工作，并对其工作成果进行检查、监督，提出有 效的纠正措施，确保年度工作目标的实现。
13、协调员工关系：协调处理员工之间，上下级之间、部门之间产生的问题，解决员工投诉及劳动争议。
14、管理支持参与公司高层管理，协助制定公司发展目标、经营战略，并对管理层工作提出建设性意见。
15、在一定的集团授权下代表公司解决问题、纠纷等。
16、公司员工差旅费、交通费报销的审核。
17、外联工作（派出所、城管、物业公司等）。
18、配合客服部对物业公司招投标、进场、固定资产采购及监督物业公司的管理。
（1）设计公司的薪酬、福利体系，制度相关制度，并对薪酬、福利的实施情况进行监督和 调整；
9、薪酬福利
（1）设计公司的薪酬、福利体系，制度相关制度，并对薪酬、福利的实施情况进行监督和 调整；
9、薪酬福利
19、工作配合：配合领导、各部门完成相关工作，保证业务的正常开展。
任职资格的具体描述：
1、文化程度：
●专科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、工作经验
●200人以上大型企业同等岗位3年以上工作经验
3、年龄、素质特征
●年龄35岁以上，性别不限
●良好的沟通、组织、综合管理能力
●语言、文字表达能力出色
●熟练操作计算机
●能严格保守公司机密
●具备优秀的职业道德和敬业精神
●能正确对待个人与集体的业绩
4、知识技能
●全面了解人力资源管理、行政管理各个方面的知识
●在心理学、企业管理、公共关系等方面有较深入的了解
●熟知国家及山东省劳动法律、法规及相关政策
●熟悉房地产相关知识及工作流程
●具备现代企业管理技能
企业介绍：
山东某集团是以酒的生产经营为主，矿山经营、房地产、园林开发、种植加工、金融服务、饮食服务、公共交通、保税仓储等多元发展的大型现代企业集团。商标为历届“山东省著名商标”，被认定为“中国驰名商标”和“山东名牌产品”。产品先后获得“部优产品银奖”、“中国名牌产品”称号。集团先后获得“山东省先进企业”、“山东省重合同守信用企业”、“山东省优秀民营企业”、“日照市文明诚信民营企业”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号。是中国酿酒工业协会会员单位，山东省白酒、酒精工业协会理事单位。集团始终坚持质量至上，和谐发展，实施了成功的阶段性突破战略和稳健健康的可持续发展，创造了浮来春卓尔不凡的大美，创造着独特的浮来春文化，创造着卓越的经济效益和社会效益。